這個問題的正反兩面，相信都有各自的支持者。僅就我自己的經驗分享，為何我支持「學歷有幫助」。首先，我不是一個天資聰聰穎的人，也許是沒有遇到能夠啟蒙我的老師，或著在台灣的教育制度下有嚴重的適應不良症，從小學開始成績一路吊車尾。大學考試那年，勉強趕上專科商職均可轉型成大學的改變，我念了一所原本是專科學校的私立大學，這才讓我晉升為大學生的行列。(並不是我排斥專科或商職，即使當時的學校仍維持專科，我一樣會念喜歡的科系)
爾後進入職場十年，求職面試自然少不了。學歷對於求職到底有沒有影響，我只說我感同身受的一點： 人要衣裝，同理，學歷就是履歷表的門面
人資部門為了尋找一個人選，每日要過濾大量的履歷表，如何在幾秒內判讀是否要花時間閱讀一份履歷，只能迅速掃讀一些客觀的指標，「學歷」便是其一。學歷，也就是「學校的名字」，具有許多客觀的價值。國立或私立大學，多少反映了求職者的在校成績，亦可解讀為「智力或努力程度」；如果是國外的大學，其世界/國家排名都可在網上查詢，初步反應了求職者的人格特質。列舉以下幾點理由：
- 反應念書時期的努力
好學校的申請要件勢必要有好的在校成績，才能跟全世界的申請者競爭，這點是不是跟找工作一樣呢?
- 人際關係良好，否則不會有教授/主管願意為你背書寫推薦信
- 積極態度
從申請學校到完成學業，至少是長達1-2年的任務，不管是否找代辦公司代操，至少當事人得付
出一定的金錢和心力來申請大學
- 有始有終/抗壓力十足
出國念大學或碩士，並不是每個人都能畢業。能通過異國環境及學業的考驗， 學成歸國，展現負責任、有始有終的態度
求職者之於人資部，就是陌生人，很難透過A4紙大小的履歷表了解一個人。加上，求職者無不費盡心思美化履歷表，自然的，學歷成為社會價值上客觀的判斷標準。也就是說，有了履歷的加持，比較容易讓求職者在第一關(人資部門初選)脫穎而出，獲得晉級的第一張門票。
我問過我認識的主管，他們都認同學歷在他們心中的重要性。如果遇到母校畢業的求職者，心裡更是添加許多好感度。誰不是對於來自自己同鄉的人，覺得親切許多。
實力，難道就不重要嗎? 
當然重要，但是如果你的履歷表沒有機會在第一關篩選中獲得青睞，連展現實力的機會都沒有。
曾有一次，一個我喜愛的的公司通知我面試，在我見到最終關鍵的主管，忍不住問：這個職位競爭激烈，而我的學歷並不出色，為什麼我能獲得面試的機會? 主管回答， 因為人資都不知道她到底要甚麼樣的人才，很容易被學歷、前公司是否為知名企業等因素作初步篩選要件。因此他都是親自篩選履歷表，以「才」選人。
另一次，我又遇到一個可貴的面試機會，我問：我已經注意貴公司很久了，投過好幾次履歷，好不容易才獲得一次機會。該為面試的主管則說：我覺得你的能力很符合我們公司的需求，可能以前都被人資部門篩掉了。
沒有學歷加持，就完了嗎? 
學歷可以為你加分，絕不是決定性因素。有太多因素會影響一個人的際遇，例如個人累積的人脈和際遇都會影響。例如對我人生的第一分百大企業，來自於人際關係。我在一個廣告公司工作時，正好負責這間百大公司的案子，因為能力受到肯定，便因此受到招攬。
另外，也有許多成功人士，沒有念完大學，憑藉自身的努力，創業/發明成功。我只是知道自己並非聰慧過人，沒有奇才創意，僅僅靠著努力實幹，在人生中等待著機會降臨。幾番吃虧下來，種下了我日後出國念書的念頭。
說了這些理由，接下來要澄清的是，「學歷」並非萬靈丹。這紙文憑，不是保證升官加薪、職涯就此順遂的保證，只是在求職的戰場上，多給自己一點顯眼的裝飾。
請不要酸葡萄心理，畢竟念好大學或拿洋學歷的人確實在某方面下了功夫；這道理跟廣告主喜歡找名人代言/資訊展的時候喜歡找美女站台，目的是要“吸睛”，你多看他們一眼，廣告主就多一次機會賣你東西。而我們求職者，不也是想盡辦法只為博得一次面試的機會?
最後重申，「實力、努力、毅力」，才是真正擦亮自己招牌的不二法門。真正進入公司後，沒有兩把刷子，很快就會敗陣下來的。與大家共勉之。
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